La estructura laboral actual se basa en objetivos y metas los cuales al cumplirse proporcionan beneficio a la empresa y a los colaboradores por su “éxito”, en esta sencilla fórmula se encapsula el capital humano de todas las áreas. ¿Qué sucede con las personas si es que la empresa se muestra muy rígida en la dinámica de relación con el colaborador o si los objetivos son inalcanzables? …..ver más
Blog 15: Personalidad obsesiva en el entorno laboral
